劳务合同到期前转正是吗？

劳务合同到期前转正是吗?如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据我国合同法进行规定如果用人单位最新招聘员工设立的试用期的话那么首先跟员工签订的是试用期合同当试用期合同到期之后用人单位没有指出明确员工的相关错误并且对员工决定进行继续聘用的话，那么就代表员工可以进行转正。
  
  
  

·建设单位工程质量管理规定是什么?
      建设单位工程质量管理规定是什么如果建设工程的质量有问题，不仅会造成财产损失的后果，并且也是性命攸关的大事。因此，在建设工程这一方面是绝不能有任何纰漏，出现一点马虎的。对于建设工程实......

·劳动合同变更转签是否该赔偿 有什么风险
      一、劳动合同变更转签是否该赔偿用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅......

·工伤死亡待遇
      工伤死亡待遇1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶......

·在我国工伤鉴定8级赔偿多少钱
      如果说员工不小心遇到工伤的话，已经是不能更改的事实。在积极的配合医院治疗的同时，也需要争取自己的一些合法所得。这就包括工伤赔偿，而且在工伤期间是享受停职留薪的待遇的，中国工伤鉴定以......

·过年加班国家规定工资怎么算
      过年加班国家规定工资怎么算一、过年加班国家规定工资怎么算春节加班的工资计算，主要根据以下两条法条来计算的《劳动法》第四十四条规定、《工资支付暂行条例》第十三条的规定，春节初一、......

·工伤认定期间一年属于什么性质，一年后还可以申请吗？
      在工作中受伤一般都会进行工伤认定，只有做了工伤认定才有可能拿到相应的赔偿。但是在现实生活中，很多人都不了解工伤认定的时效，没有在规定的时间内去进行工伤认定，从而造成了损失和遗憾。工......

·员工因公受伤经过相关机构进行工伤鉴定后
      员工因公受伤经过相关机构进行工伤鉴定后，确定为工伤，员工可以享受公司赔偿和国家工伤保险的赔偿金。但是，赔偿的基础是工伤鉴定的结果，那么工伤鉴定是随时都可以做还是有时间限制呢?我们为您......

·签完合同如何辞退员工？
      签完合同如何辞退员工?可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行......