一、试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?

一、试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据我国劳动法的相关规定，用人单位和劳动者之间签署的合同劳动者是可以随时进行解除的。但是如果员工在试用期的话，那么就需要提前三天向用人单位进行通知。但是我国对于孕妇是有相关保障的用人单位是不得在怀孕期间主动提出解除孕妇的劳动合同。
  
  
  

·建筑法中关于规定工程质量的内容？
      建筑法中关于规定工程质量的内容？建筑物，可以是我们的房屋、可以是写字楼、也可以是大型的娱乐场所。这些都是我们不可能不去的地方。若其工程质量有问题，可想而知后果会有多么严重。特别是......

·化工厂家属区房有没有土地使用证？
      化工厂家属区房有没有土地使用证？相信您都知道，房屋对我们自身而言有多么的重要。因此，为了证明房子的归属权，以及保证房屋的所有权人的合法权益，有时候需要相关的证明文件，来证明房子的归......

·一、根据法律规定店员可以随时辞职吗?
      一、根据法律规定店员可以随时辞职吗?根据法律规定店员不可以随时辞职的，只有在以下特殊情况下才能随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报......

·辞退工作不够一年的员工补偿怎样计算
      辞退工作不够一年的员工补偿怎样计算一、辞退工作不够一年的员工补偿怎样计算按劳动合同法第39条辞退，没补偿金其他理由辞退，补偿一个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列......

·如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定？
      如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定？由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而我国立法机关根据我国实际，制定了适宜于本国实情的保护劳动者权益的法规。就实际情况来说，职员与......

·公司可以解除劳动合同吗？
      公司可以解除劳动合同吗？(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的......

·入职签订劳动合同注意事项有哪些
      入职签订劳动合同注意事项有哪些签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。在劳资关系中，因为劳动者是通过付出劳动获得报酬的一方，所以很明显是弱势一方。特别是在建筑领域中，普遍存在着不签......

·没工作无力支付抚养费怎么办，需要支付到何时？
      部分朋友由于不了解相关法律规范，故而误以为抚养费只是在离婚后拥有探视权额一方需要支付的。这种想法显然是错误的，抚养孩子是作为父母的义务，无论婚姻关系是否存续，都是需要支付的，若父母......