山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的
山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的 山西省建筑工程施工资料管理规程
二、主要内容
1、本规程主要内容
本规程共分10章和3个附录，主要内容包括：总则，术语，基本规定，施工资料的管理，工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格，监理资料(B类)的内容及要求，施工单位资料(C类)的内容及要求，竣工图(D类)的内容及要求，施工资料的立卷，施工资料的归档和移交，附录A建筑工程施工资料分类、归档顺序、立卷参照表，附录B监理资料记录表格，附录C施工单位资料记录表格。
2、本次修订的主要内容
修订中将原规程各专业的综合性的合订本改为按照分部工程内容的几个分册，其内容与国家标准的质量验收内容相对应。具体划分的地方标准名称与编号如下：
《建筑工程施工资料管理规程第1部分地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、屋面和室外设施与环境》DBJ04-214.1;
《建筑工程施工资料管理规程第2部分智能建筑和建筑节能》DBJ04-214.2
《建筑工程施工资料管理规程第3部分建筑给水排水及供暖、通风与空调、建筑电气和电梯》DBJ04-214.3;
1、名称修改为《建筑工程施工资料管理规程第1部分地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、屋面和室外设施与环境》DBJ04-214.1;
2、原规程涉及地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、屋面和室外设施与环境的内容全部修订;
3、规程第3章修订为基本规定;规程第4章修订为施工资料的管理;原规程第4.6节修订为第8章竣工图(D类)的内容及要求;规程第5章修订为工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格;原规程第8、9章顺延为第9、10章;
4、本规程将监理资料记录表格与施工单位资料记录表格分设在附录B与附录C中。
5、钢结构部分增加空间钢结构及拉索与膜结构;
6、主体结构中增加加固工程子分部内容;混凝土结构增加了滑模、筒仓、烟囱及钢筋接头内容;
7、建筑装饰装修分部工程增加了室内防水、外墙防水子分部的内容;
8、防水工程中删除了石油沥青的相关材料内容;
9、规程中补充室外设施与环境工程的相关内容。
本规程由山西省住房和城乡建设厅标准定额站负责管理，由山西省建设工程质量监督管理总站负责具体内容解释。在执行过程中，请各单位注意总结经验，积累资料，及时将意见和建议反馈给山西省建设工程质量监督管理总站，以便今后修订时参考。
三、目录
1、总则
2、术语
3、基本规定
4、建筑工程的管理
5、工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格
6、监理资料(B类)的内容及要求
7、施工单位资料(C类)的内容及要求
8、竣工图(D类)的内容及要求
9、施工资料的归档和移交
附录A建筑工程施工资料分类、归档顺序、立卷参照表
附录B监理资料记录表格
附录C施工单位资料记录表格
本规程用词说明
引用标准名录
通过以上内容，您可以对山西省建筑工程施工资料管理规程有了简单的了解。从上述内容看，规程的内容全面完整，可以有效的指导工程资料的管理。如果您想对规程的内容作进一步了解
·单位没报工伤怎么办
第一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。第二、如协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申......
·建设工程结算纠纷属于建设施工合同纠纷的一种，建设工程纠纷涉及
建设工程结算纠纷属于建设施工合同纠纷的一种，建设工程纠纷涉及标的额大，对双方当事人利益影响较大，产生纠纷后，大部分当事人选择向法院提起诉讼请求法官公正判决，但是去法院打官司往往耗费......
·合同的管理工作是一项十分重要的工作，只有良好的管理合同，才能
合同的管理工作是一项十分重要的工作，只有良好的管理合同，才能发挥合同的最大作用，建设工程施工合同管理也不例外，我国还出法了关于它的司法解释。那么，建设工程施工合同管理司法解释都包含......
·工伤鉴定后要上班吗？《工伤保险条例》是怎么规定的？
因工受伤是一件让人遗憾的事情，遇到工伤，合理就医后的首要事情当然是进行工伤鉴定，以保障自己的权益。当然也有网友存在工伤鉴定后要上班吗这样的困惑。今天我们就将结合具体的《工伤保险条例......
·工伤鉴定后不上班是否算旷工？
劳动者在发生工伤之后，如果伤情影响到劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。我们知道，员工在工伤治疗期间可以不用上班，享受停职留薪期。那员工在......
·关于辞退员工的先决条件
关于辞退员工的先决条件一、关于辞退员工的先决条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......
·超市招童工犯法吗?
虽然世界各地都存在大量的童工，但是在我国是不允许用人单位雇佣童工的。有人会问超市招童工犯法吗?在现实生活中只要有用人单位雇佣童工，不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所，其行为都是违法......
·寒假工没有劳动合同
寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条 非全......
