山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的
山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的 山西省建筑工程施工资料管理规程
二、主要内容
1、本规程主要内容
本规程共分10章和3个附录,主要内容包括:总则,术语,基本规定,施工资料的管理,工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格,监理资料(B类)的内容及要求,施工单位资料(C类)的内容及要求,竣工图(D类)的内容及要求,施工资料的立卷,施工资料的归档和移交,附录A建筑工程施工资料分类、归档顺序、立卷参照表,附录B监理资料记录表格,附录C施工单位资料记录表格。
2、本次修订的主要内容
修订中将原规程各专业的综合性的合订本改为按照分部工程内容的几个分册,其内容与国家标准的质量验收内容相对应。具体划分的地方标准名称与编号如下:
《建筑工程施工资料管理规程第1部分地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、屋面和室外设施与环境》DBJ04-214.1;
《建筑工程施工资料管理规程第2部分智能建筑和建筑节能》DBJ04-214.2
《建筑工程施工资料管理规程第3部分建筑给水排水及供暖、通风与空调、建筑电气和电梯》DBJ04-214.3;
1、名称修改为《建筑工程施工资料管理规程第1部分地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、屋面和室外设施与环境》DBJ04-214.1;
2、原规程涉及地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、屋面和室外设施与环境的内容全部修订;
3、规程第3章修订为基本规定;规程第4章修订为施工资料的管理;原规程第4.6节修订为第8章竣工图(D类)的内容及要求;规程第5章修订为工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格;原规程第8、9章顺延为第9、10章;
4、本规程将监理资料记录表格与施工单位资料记录表格分设在附录B与附录C中。
5、钢结构部分增加空间钢结构及拉索与膜结构;
6、主体结构中增加加固工程子分部内容;混凝土结构增加了滑模、筒仓、烟囱及钢筋接头内容;
7、建筑装饰装修分部工程增加了室内防水、外墙防水子分部的内容;
8、防水工程中删除了石油沥青的相关材料内容;
9、规程中补充室外设施与环境工程的相关内容。
本规程由山西省住房和城乡建设厅标准定额站负责管理,由山西省建设工程质量监督管理总站负责具体内容解释。在执行过程中,请各单位注意总结经验,积累资料,及时将意见和建议反馈给山西省建设工程质量监督管理总站,以便今后修订时参考。
三、目录
1、总则
2、术语
3、基本规定
4、建筑工程的管理
5、工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格
6、监理资料(B类)的内容及要求
7、施工单位资料(C类)的内容及要求
8、竣工图(D类)的内容及要求
9、施工资料的归档和移交
附录A建筑工程施工资料分类、归档顺序、立卷参照表
附录B监理资料记录表格
附录C施工单位资料记录表格
本规程用词说明
引用标准名录
通过以上内容,您可以对山西省建筑工程施工资料管理规程有了简单的了解。从上述内容看,规程的内容全面完整,可以有效的指导工程资料的管理。如果您想对规程的内容作进一步了解
·福利费 应付职工薪酬是包含关系吗
说到应付职工薪酬这个问题,一直以来是众多劳动者最关心的话题,毕竟这是和自身利益密切相关的一个问题,那么,福利费应付职工薪酬是包含关系吗?应付职工薪酬包含哪些内容呢?下面,我们会为您带......
·试用期内辞退员工是否需要赔偿
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了......
·一、锒川做工伤鉴定费用是多少钱?
一、锒川做工伤鉴定费用是多少钱(一)收费依据:自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。(二)收费对象:申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。(三)收费主体......
·市政工程质量事故的分类情况有什么?
现在,常常能看见政府为了方便市出行和城市化建设而修路、扩建,这其中,市政公路工程质量尤其重要,关系着经济发展和人民生命财产的安全。一旦发生问题,就会给市民和城市带来严重的灾难,下面......
·一、吉林省劳动合同备案证明需要什么材料?
一、吉林省劳动合同备案证明需要什么材料?吉林省劳动合同备案证明需要的材料有:1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及......
·一、销售员误工费的赔偿标准是什么?
一、销售员误工费的赔偿标准是什么销售员误工费的赔偿标准是有固定收入的,误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均......
·计件制的加班工资计算是怎么样的?
计件制的加班工资计算是怎么样的?1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计......
·一、用童工处罚标准是什么?
一、用童工处罚标准是什么?(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父母或者其他监......