公司开除孕妇,赔偿金额怎么算

公司开除孕妇,赔偿金额怎么算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的情况下，才需要作出赔偿。
  
  
  

·被收购的公司会怎么样
      意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司的变更注定也......

·公司倒闭了营业执照怎么办
      公司倒闭了营业执照怎么办呢?公司倒闭后，一定要注销营业执照，首先要成立清算小组，对公司进行清算，然后向税务机关提出注销税务登记申请，税务会对公司进行清查后，出具允许注销意见书，这时就......

·新公司注册要多久
      新公司注册要多久，需要什么材料近几年来，我国政府鼓励创业，有很多关于创业的政策，现在应该算是创业的一个黄金时期，很多刚毕业的年轻人都会选择创业，那么创业就会涉及到注册公司的问题，......

·贸易公司购销合同范本？
      贸易公司购销合同范本？贸易公司的购销合同其实就是买卖合同的变化形式，那么购销合同的写作格式是什么样呢?其中又包括哪些内容?以下是律师我们为您精心准备的贸易公司购销合同的范本，希望对......

·注册公司的注意事项有哪些？
      注册公司的注意事项有哪些？一、注册公司的注意事项有哪些?(一)选择适合自己的企业类型企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注......

·外贸企业出口退税流程是怎样的
      外贸企业出口退税流程是怎样的一、外贸企业应在货物报关出口之日起90日内，准备以下出口退税单证，用于出口退税申报。主要包括：1、出口货物报关单(出口退税专用);2、出口商品专用发票;......

·解读外商独资企业法
      解读外商独资企业法随着世界经济一体化趋势的发展，越来越多的外商企业都看中了中国这个大市场，选择了在中国开展商业活动。但是，不管是外商独资企业还是合资企业都要受到中国相关法律的约束。......

·企业什么情况下可以辞退孕妇
      企业什么情况下可以辞退孕妇女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同......