一、没与公司签合同可随时辞职吗?

一、没与公司签合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。用人单位在劳动者入职工作后，应当在一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，则属于用人单位的违法行为，这种情况下，劳动者可以随时辞职，并不会支付相关费用，但如果属于劳动者违法的情况下，则用人单位不需要支付经济赔偿金。
  
  
  

·公司注册年龄限制
      公司注册年龄限制一、注册公司年龄限制关于注册公司的年龄限制，公司法没有明确规定。二、公司法人作为公司法人，必须符合下列条件：1、具有完全民事行为能力;2、有企业所在地正式户口......

·公司并购协议范本的内容
      公司并购协议范本的内容公司并购协议范本甲方：乙方：鉴于：乙方投资设立的合肥xxx置业有限公司已从合肥市土地局通过摘牌方式取得樊洼路以北，潜山路以西宗地编号___________________......

·新《公司法》规定股东人数是如何规定的？
      新《公司法》规定股东人数是如何规定的？一、新《公司法》规定股东人数是如何规定的?第二十三条设立有限责任公司，应当具备股东符合法定人数。第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三......

·公司股东承担的义务有什么
      一般来说，对于公司股东的义务主要有：?1、出资(按时足额出资，不得抽逃出资）；2、不得滥用公司地位和有限责任损害债权人利益；3、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益；4、遵守法律、法......

·有限公司股权投资流程及管理办法
      有限公司股权投资流程及管理办法一、有限公司股权投资流程1、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经......

·公司发行新股要满足什么条件
      公司发行新股要满足什么条件公司发行新股后的股价收益率要显著高于同行业、同规模未进行股权再融资的上市公司，为了平衡其他未发行新股的公司与发行新股的公司之间的利益，我国法律对发行新股作......

·当事人主动申请离职公司能不批吗
      一，当事人主动申请离职公司能不批吗劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况1、用人单位......

·股份公司法人变更需要什么手续？
      我们您对于公司都有一些了解，因为现在的这个时代公司是非常的多，种类也非常的多。我们也听说过很多公司被收购或者很多公司被卖，这就需要法人变更一些手续。对于这个问题大多数人还是非常关心......