一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？

一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？

  甲方(用人单位)名称：

  法定代表人：

  地址：

  联系电话：

  乙方(劳动者)姓名：

  家庭住址：

  居民身份证号码：

  联系电话：

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  (一) 本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

  二、工作内容和工作时间

  (一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。

  经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

  (二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  (三)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

  甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

  三、劳动报酬

  (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

  (二)试用期期间的工资为____元/月。

  (三)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

  实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

  (四)甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

  四、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  (二)甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

  (三)甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

  甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

  五、社会保险

  (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动纪律

  (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

  (二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

  (三)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

  (四)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

  (五)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

  七、劳动合同的解除和终止

  (一)乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

  (二)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

  八、经济补偿与赔偿

  (一)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

  九、其他约定

  (一)甲、乙双方约定的其他内容如下：

  十、劳动争议处理

  (一) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

  (二)本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公章)：

  法定代表人或者委托代理人签字：

  签字日期：_________年_______月_______日

  乙方(签字)：

  签字日期：_________年_______月_______日

  综合上面所说的，劳动合同的产生就是为了保障劳动者的权益，而且不同的行业所适用于的条款就会不一样，因此，双方在签订合同的时候就要看清楚里面的条款，如果有什么不公平的条款待遇，那么劳动者是有权利进行拒绝，从而保障自己的利益。