钢结构工程施工规范的内容是什么?

钢结构工程施工规范的内容是什么？
  
  钢结构工程施工规范
  
  钢结构工程是以钢材制作为主的结构，是主要的建筑结构类型之一。 钢结构是现代建筑工程中较普通的结构形式之一。最新由中华人民共和国住房和城乡建设部审批通过的行业标准《钢结构工程施工规范》GB50755–2012在2012年8月1日实施，加强施工企业对钢结构结构工程施工质量的控制要求，提高钢结构工程施工质量性能。
  
  1、钢结构工程施工单位应具备相应的钢结构工程施工资质，并应有安全、质量和环境管理体系。
  
  2、钢结构工程实施前，应有经施工单位技术负责人审批的施工组织设计、与其配套的专项施工方案等技术文件，并按有关规定报送监理工程师或业主代表;重要钢结构工程的施工技术方案和安全应急预案，应组织专家评审。
  
  3、钢结构工程施工的技术文件和承包合同技术文件，对施工质量的要求不得低于本规范和现行国家标准《钢结构工程施工质量验收规范》GB 50205 的有关规定。
  
  4、钢结构工程制作和安装应满足设计施工图的要求。施工单位应对设计文件进行工艺性审查;当需要修改设计时，应取得原设计单位同意，并应办理相关设计变更文件。
  
  5、钢结构工程施工及质量验收时，应使用有效计量器具。各专业施工单位和监理单位应统一计量标准。
  
  6、钢结构施工用的专用机具和工具，应满足施工要求，且应在合格检定有效期内。
  
  7、钢结构施工应按下列规定进行质量过程控制：
  
  (1)原材料及成品进行进场验收;凡涉及安全、功能的原材料及半成品，按相关规定进行复验，见证取样、送样;
  
  (2)各工序按施工工艺要求进行质量控制，实行工序检验;
  
  (3)相关各专业工种之间进行交接检验;
  
  (4)隐蔽工程在封闭前进行质量验收。
  
  8、本规范未涉及的新技术、新工艺、新材料和新结构，首次使用时应进行试验，并应根据试验结果确定所必须补充的标准，且应经专家论证。
  
  由于《钢结构工程施工规范》已经于2012年颁布实施，因此在进行此种类型的工程时，必须要按照规范的相关规定进行。但是由于条文繁多且复杂，因此逐步了解这些规范会有一定的困难。我们为您梳理的是基本规定，因此如果您想深入了解，您可以咨询太原律师。
  
  
  
  
  

·员工不称职辞退需要支付补偿吗？
      员工不称职辞退需要支付补偿吗？一、员工不称职辞退需要支付补偿吗？辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不......

·劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么？
      劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么？(1)给付标准不同在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。《劳动合同法》第22条规定，“劳动者违......

·公司克扣最后一个月工资怎么办?
      公司克扣最后一个月工资怎么办??一、公司克扣最后一个月工资怎么办?1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可......

·井巷工程质量保修期为多久？
      井巷工程质量保修期为多久？建筑工程质量最低保修期限相关规定：《建筑工程质量管理条例》第四十条，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主......

·用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二、因劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......

·一、被公民辞退了老板不发工资合法吗?
      一、被公民辞退了老板不发工资合法吗?不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调......

·上下班途中自己摔伤算工伤吗
      上下班途中自己摔伤算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，......

·一般有哪些情况不能辞退员工
      一般有哪些情况不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同......