一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么？

一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、单位违法解除劳动合同怎么办(一)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。(二)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。(三)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司解除劳动合同，主要可以区分为两种情况，一种是合法解除，另一种自然就是违法解除。其中合法解除的情况下，有些时候也是需要支付劳动者经济补偿金。而在违法解除劳动合同的时候，一般是主张赔偿金。这个赔偿金的计算，通常就是经济补偿金的二倍。

·分公司能签用工合同吗？
分公司能签用工合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共......

·工商注销债权债务
工商注销债权债务一、工商注销债务怎么办公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下：1、公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本。如果实际到位......

·宣告无罪怎样计算连续工龄？
宣告无罪怎样计算连续工龄?连续工龄应当从入罪前进行计算，连续工龄，是依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。工龄是职工以工资收入为生活资料的......

·试用期离职工资结算时间是什么时候
一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试......

·伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享
伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本......