一、劳动者？
一、劳动者有哪些忠实义务
劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。
(1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动者应当主动维护和实现用人单位利益的义务。
①告知义务。劳动者应将与履行劳动合同直接相关的个人情况，及其所获知的涉及用人单位利益的重要信息，如实及时告知用人单位。
②善意义务。劳动者应当遵守职业道德，在工作过程中竭尽“最大注意”;正确使用和妥善维护单位的设施设备;努力学习职业知识，提高自身职业技能;忠于职守、恪守职责、勤恳完成本职工作。
③服务期义务。如用人单位与劳动者签订了服务期协议，劳动者应遵守协议内容，履行服务期义务，一旦违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
④服从义务。劳动者在劳动过程中，应当认真遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的指挥、管理、控制和监督。
⑤后合同义务。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
(2)劳动者忠诚义务的不作为义务：指劳动者不得从事损害用人单位权益之行为的义务。
①保密义务。劳动者应按约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
②竞业限制义务。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
③双重或多重劳动关系的限制义务。我国法律并不禁止双重或多重劳动关系，但要求不得对完成本单位的工作任务造成严重影响;否则经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
④其他限制义务。包括：劳动者不得发表损害雇主名誉的不利言论;不得从事损害和出卖本单位利益以及与本单位利益相冲突的行为等。
二、劳动者忠诚义务的法理依据：
(1)劳动关系的人身性特征
劳动关系的人身性特征主要表现为：劳动者隶属用人单位，必须接受用人单位的监督、管理，工作时间内的人身自由受到一定的限制，其工作任务须由劳动者亲自履行，不能转让和继承，而由用人单位拥有劳动力使用权。因此，劳动者必须服从用人单位的指挥、管理和控制，否则用人单位的权利将无法得到实现。这种忠诚义务恰是劳动关系人身性特征的题中之义，是用人单位行使劳动力使用权的必然要求。
(2)诚实信用原则
诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，它要求人们在市场活动中讲信用，恪守诺言，诚实不欺，在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益。即，要求民事主体在民事活动中维持双方的利益以及当事人利益与社会利益的平衡，忠实履行应尽义务。
我国《劳动合同法》并未明确劳动者忠诚义务的概念，但仔细分析却能发现许多规定实为诚信原则与劳动者忠诚义务的体现。例如，第22条第2款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条第1款：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第23条第2款：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第29条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第90条：“动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者对用人单位有忠实义务，但反过来用人单位对劳动者其实也是负有一定义务的。不管是哪一方有违反法定义务的行为，那就需要承担相应的法律责任。而在劳动合同的履行过程中，单位可以与劳动者约定由单位承担违约责任的情形，却不能约定由劳动者承担违约责任。
·广州市保障残疾人劳动就业规定是什么？
在我国，对于残疾人就业已经有了明文规定，颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人依法享有劳动的权利。我国的法律法规经过不断完善已经基本形成了一套具有中国特色的法律体系。在广州市......
·一、签订的劳动合同后随时都可以辞职吗?
一、签订的劳动合同后随时都可以辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天以书面形式......
·一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?
一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章......
·离职三个月了劳动合同自动解除吗？
离职三个月了劳动合同自动解除吗？离职手续办好之后，合同就自动解除了。《劳动合同法》条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为......
·单位工程质量合格的标准是什么?
单位工程质量合格的标准是什么?建筑工程从设计、施工到验收，包括很多环节，需要多家单位协同完成。在单位工程竣工后，建设方会组织进行工程质量验收，只有质量合格，才能交付给业主使用。验收方......
·雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系
雇佣工人来为自己工作的，此时与雇员之间建立的一般属于劳务关系。但在实际工作的时候，雇员可能会受到人身损害，那么此时雇员在劳动中受伤的应该由谁来赔偿呢？我们整理了相关资料，将在下文中......
·非法转包工伤认定如何定责？
非法转包是指承包人将承包工程转让给第三方的违法行为，非法转包会造成工程质量差，达不到要求的质量标准，严重破坏社会秩序，危害人民的生命安全。非法转包的用人单位如果有劳动者发生事故，应......
·建设工程合同生效的条件具体是什么？
建设工程合同生效的条件具体是什么一、建设工程合同生效的条件具体是什么1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。......
