一、员工单方解除劳动合同的条件是什么?

一、员工单方解除劳动合同的条件是什么?即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。二、解除劳动合同的手续是什么?1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：(1)及时结算工资、经济补偿金。(2)工作、业务的交接。(3)员工档案和社会保险关系的转移。(4)清理债权债务关系。(5)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。综上所述，劳动合同中的主体是员工和企业，双方在解除合同上面都有权利。当然，员工单方面解除合同的情况比较多，门槛也较低。在职期间，其可以提前一个月告知企业人事部门，要求解除合同。如果企业存在拖欠工资及社保等违法行为的，员工可以随时走人，还能够提出赔偿。
  
  
  

·昆山工伤认定十级赔偿标准是怎么样的？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携......

·提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗
      提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.......

·一、江西省八级工伤赔偿标准是什么?
      一、江西省八级工伤赔偿标准是什么?1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)3、交通费：按实际发生(社保支付)4、停工......

·晚上出差得急病算不算工伤？
      晚上出差得急病算不算工伤?出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力......

·员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗？
      员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗？一、员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗员工回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情......

·延长工作时间的危害有哪些
      关于劳动者的上班工作时间，《劳动法》中是做出了相关规定的。要是单位在职工工作时间之外安排上班的话，则就属于延长工作时间。那对于职工来讲，延长工作时间的危害都有哪些呢？请跟随我们一起......

·眼睛工伤等级鉴定标准有哪些？
      根据劳动者不同的职业，社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中，难免有一些劳动者因为其工作原因，导致身体不适以至于影响自己的劳动能力，这就对我们的经济来源造成了损失，尤其是对于我......

·劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤
      劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤，这就属于工伤了。而工伤的认定是要走法律程序的，有专门的法律文件对其作出规定。本文就为您整理了关于最新修订的工伤认定法的相关法律知识，他对......