在对工伤进行赔偿时，常常会订立相关的赔偿协议。这与当事人的利

在对工伤进行赔偿时，常常会订立相关的赔偿协议。这与当事人的利益戚戚相关，因此在签订相关协议的时候，就不能大意。那么签订工伤事故赔偿协议书应注意什么问题呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。
  
  一、赔偿项目是否明确
  工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
  二、意思表达是否明晰
  在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
  三、是否应有工伤认定书
  依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
  四、是否需要进行劳动能力鉴定
  职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。
  五、是否有权利义务终结的表示
  用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。一般来讲工伤赔偿协议在签订之后就会生效具有法律效力，因此在签字之前一定要仔细看看其中的内容，有没有对自己不利的。而在了解了工伤事故赔偿协议书应注意什么问题后，不妨对照着看看协议的内容，这样才能最大限度的保护自己的利益。

·签订劳动合同能辞职吗？
      签订劳动合同能辞职吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，......

·一、劳动合同要存入人事档案吗?
      一、劳动合同要存入人事档案吗?劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等......

·通常劳动关系怎样异地转移
      劳动关系的建立说明了企业和劳动者之间存在雇佣和被雇佣的关系，劳动关系也会随着雇佣的变化而变化。劳动者换工作，需要转移劳动关系，并且与新的企业建立新的劳动关系。因此，劳动关系怎样异地......

·劳动合同法哺乳假多久，有哪些规定？
      在一个公司中，我们都知道职工有很多人，当然其中的女职工也会有担任重要的职位，相比男职工，女职工是有比较多的优待的，比如孕期，产假，哺乳假等，清楚这些假期政策可以让我们合理安排好工作......

·公司倒闭社保怎么办？工资怎么处理？
      公司倒闭社保怎么办？工资怎么处理？公司在经营管理过程中可能会由于经营策略或资金等原因而导致公司经营不下去面临倒闭。作为即将倒闭公司的员工，相信最为关心的就是工资与社保的问题了。那么......

·人防工程,防护门门框墙是指什么
      人防工程,防护门门框墙是指什么人防工程是战争或者自然灾害的时候给人们提供保护的安全场所。所以人防工程的施工要保障它的安全性，可用的价值要高，一定要坚固才可以，人防工程的施工肯定与一般......

·公司修改别人的劳动合同合法吗？
      公司修改别人的劳动合同合法吗？一、公司修改别人的劳动合同合法吗?在法律和道德层面上来讲，公司修改别人的劳动合同都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下，擅自变更劳动合同，那么......

·一、变更劳动合同协议书怎么写？
      一、变更劳动合同协议书怎么写？甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下......