劳动者提出解除劳动合同用人单位是否需要赔偿补偿金？

劳动者提出解除劳动合同用人单位是否需要赔偿补偿金？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。以下四种是解除劳动合同用人单位需要进行赔偿的情况一、当用人单位没有及时、足额的支付劳动报酬时，劳动者如果因此解除劳动合同的话，用人单位是要支付经济赔偿的，当前很多用人单位以各种理由拖延，不足额支付劳动报酬，对劳动者的权益都是一种伤害，一般劳动者申请劳动仲裁的话，都是可以为此拿到属于自己的赔偿金的。二、用人单位支付的工资标准有问题，一般来说，当地有最低工资标准，如果用人单位给的工资是低于这个工资标准的，那么劳动者可以为此解除劳动合同，同时，这是用人单位的问题，劳动者解除合同也是能得到赔偿金的。所以各位劳动人民也不要吃哑巴亏了。三、第三种情况属于强迫劳动，社会上，如果出现用人单位使用暴力或威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动的行为，实属违法，当事人可以因此解除劳动合同，并就此申请经济赔偿。四、部分用人单位不守规矩，违章指挥，强令冒险作业，这会给劳动者带来极大的人身安全问题，如果劳动者就此出了安全事故，多少钱赔都划不来，所以劳动者因用人单位这种行为而解除劳动合同的，可以获得赔偿。所以说如果解除劳动合同由劳动者提出来而不是用人单位，那么一般情况下用人单位是不用支付赔偿金的，但是我们需要注意的是劳动者在解除劳动合同的时候需要提前一个月告知用人单位，如果没有提前一个月告知用人单位，用人单位可以申请劳动者索赔。
  
  
  

·一、劳动合同法规定公司签劳动合同几年?
      一、劳动合同法规定公司签劳动合同几年?根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、......

·一、没有劳动合同怎么赔偿?
      一、没有劳动合同怎么赔偿?1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工......

·大学生入职劳动合同的注意事项有哪些？
      大学生是现在社会上的就业大军，每年都有几百万的大学毕业生要就业。但是由于就业岗位的缺少使得大学生都绞尽脑汁想有一个工作岗位，但是他们在争取就业的时候没有注意到其中的一些问题，因为有......

·填写工伤鉴定申请是干嘛的
      随着我国公民的法律意识不断提高，日常生活中对自己的各项基本权益，您也知道该如何通过法律的手段来进行维护。如果遇到工伤的话，第一步是会做工伤认定，做完工伤认定以后，有些情况下可能还是......

·劳动者在聘期内想跳槽该怎么办
      聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法，此时劳动者在聘期内想要跳槽的话应该怎么办呢?现......

·河南童工处罚标准是怎么样规定的?
      河南童工处罚标准是怎么样规定的?使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使......

·工程转包如何判刑
      不判刑。属于行政处罚。处罚方式有罚款、没收违法所得、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。法律依据:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定......

·公司单方辞退员工的条件？
      公司单方辞退员工的条件有哪些一、公司单方辞退员工的条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳......