一、刚刚生完孩子公司能辞退吗?
一、刚刚生完孩子公司能辞退吗?
不能，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕女工被辞退了怎么办？
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
三、辞退怀孕女职工的条件是什么?
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
如果刚刚生完孩子就得知被公司给辞退了的话，这里给大家的建议就是直接跟公司索要相应的经济赔偿金，虽然也可以强制性的恢复劳动关系，但处处考虑到以后的处境，还是跟公司索要赔偿金比较合适一些。大多数的公司可能会直接拒绝，等休完产假之后可以直接提起劳动仲裁。
·注册公司10万元的注册资本怎么样？
注册公司10万元的注册资本怎么样?可以的，注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立......
·股份制公司成立条件是什么
股份制公司在成立的时候，要符合法律规定的条件才可以。作为股份制公司的发起人，应该符合我国法律所规定的标准条件，大部分股份公司的发起人，首先在我国境内是要拥有固定的房产的，并且发起人......
·企业股权转让办理流程有哪些
根据我国法律的规定，股权是可以进行转让的，公司股权转让分为内部转让，跟外部转让，内部转让也就是说在公司股东之间进行转让，外部转让也就是将股权转让给公司以外的人。内部转让跟外部转让限......
·公司法技术股有关的法律条文有哪些
公司法技术股有关的法律条文有哪些？我国的公司法确定了公司行为的具体法律规定，明确了相关的责任义务。因此，与公司经营息息相关的技术入股问题也在其中有明确约束。那么，公司法技术股有关的......
·股东变更后公司章程股东是否要签字
股东变更后公司章程股东是否要签字我国公司法规定，转让股权后，公司应当修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，同时对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。这是修改公司章程不......
·公司并购的种类具体有哪些？
公司并购的种类具体有哪些？公司并购涉及到行业和公司性质不同，划分出很多公司并购的种类。有按照行业性质分的，也有按照支付方式分的。那么公司并购的种类具体有哪些？都有哪些分法？下面我们......
·公司培训合同毁约有违约金吗？
公司培训合同毁约有违约金吗?企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者......
·公司融资定义概念是什么?
公司融资定义概念是什么？如今市场经济的竞争越来越激烈，经济全球化越来越明显。因此一个企业要想在市场经济中长期稳定的经营，就必须不断的改革发展，通常很多企业选择融资来让企业变得更加强......
