一、劳动合同法辞职补偿有哪些规定?

一、劳动合同法辞职补偿有哪些规定?
  
  1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
  
  2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
  
  3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
  
  4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
  
  5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
  
  6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
  
  7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
  
  二、新劳动法解雇
  
  1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
  
  2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  
  3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
  
  6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
  
  7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
  
  在劳动法的规定中，劳动者应该遵守劳动法，并且可以有效维护自己的合法权益;用人单位需要根据劳动法的规定给予劳动者相应的权利，并且及时维护劳动者的合法权益。双方出现矛盾冲突，最好通过法律途径进行调解和解决问题，以免伤害到对方和自己的利益。
  
  

·浙江劳动争议仲裁证据有哪些
      浙江劳动争议仲裁证据有哪些劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。浙江劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式......

·一、佛山工伤待遇赔偿标准都包括什么?
      一、佛山工伤待遇赔偿标准都包括什么?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿......

·公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定
      公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定一、公司员工作为民事诉讼代理人条件(1)代理权的发生是基于当事人、法定代理人的意思表示，而不是由法律规定。(2)代理事项及权限一般由当事人、......

·一、未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么？
      一、未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么公司与劳动者签订的劳动合同到期，公司不再续签合同，那么按照《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限和工资标准来支付经济补偿。公式：经济补偿金=工作年......

·对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程
      对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程中工程质量出现了问题，就会在投入使用中出现更大的安全事故，因此，对于建设工程质量我国相关法规中有详细的监督管理细则，那建......

·人工智能经营范围怎么写？
      人工智能经营范围怎么写？人工智能在我国发展的比较晚，也就是在最近几年才开始在网络上风靡，都说未来是人工智能化时代，因此现在从事人工智能相关行业的从业人员逐渐增多，国内很多企业也相继......

·我国劳动法中的劳动关系是指什么
      您对于劳动关系普遍的认知可能就是，和用人单位签订了劳动合同以后，就正式的发生了劳动关系。但是如果劳动关系没有法律的保护的话，肯定就是属于一个严重不平等的状态。我国制定劳动法就是要强......

·今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？
      今天做了工伤鉴定需要经过多久才能够拿到结果？是一个非常快速的时代，不论是工作还是学习什么都是快节奏的，在我们的现实生活中，即使是工伤需要鉴定，您对于这个问题都是比较着急的，因此许......