违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?

违法解除劳动合同应该怎样进行赔偿呢?小编我今天就带大家来了解一下。首先我们要知道什么叫做违法解除劳动合同。企业解除劳动合同不是随随便便就可以的，必须要符合一定的条件，还要和员工商量，与员工达成共识，更重要的是要符合法律的规定。如果企业没有做到这些就擅自解除了劳动合同，那么他们是要进行赔偿的。企业解除合同应该支付的违约金是怎么计算的呢?这也分两种情况，一种是企业依法解除劳动合同，另一种是企业违法解除劳动合同。企业依法解除劳动合同也分很多种情况，这个时候的违约金相对来说比较少。一、如果员工和企业经过协商之后同意终止合同，企业应该支付的违约金是这样子计算的：一个月的工资与工作时间相乘，工作时间按照年来算，如果员工工作年限超过了十二年也按照十二年来计算。如果员工是因为生病了才终止合同的，那么企业这个时候还需要额外支付医疗费用，这个医疗费用也叫作医疗补助费，金额应该是六个月以上的工资。二、如果员工没有工作的能力，不能胜任工作，企业终止合同，这个时候的违约金的计算是：工作年限与一个月工资相乘，如果工作年限超过十二年的也按照十二年计算。当然也有一些企业并不按照法定程序办事，他们拒绝支付赔偿金，结果也肯定是得不偿失。这个时候他们需要支付的违约金就要多的多了，计算方式是：工作年限和一个月工资相乘，再乘以1.5N，这个N视情况而定，情节严重的N就大。企业违法解除劳动合同不仅仅只是需要赔偿金额这么简单，还需要承担一定的责任。违约金可以分为两类，一类是只赔钱的，属于违约性质。另一类是赔了钱还要惩罚你一下，属于惩罚性违约金。合同可以规定违约金，法律同样也可以规定违约金。不管企业是不是已经赔偿了员工违约金，员工都需要继续完成他的工作，按照合同履行他的义务。如果员工并不按要求做，那么企业是可以重新定义违约金的金额的。所以员工一定要按合同行事，不然吃亏的是自己。以上就是违法解除合同的一些小知识，如果有什么不懂的可以请教律师。
  
  
  

·员工拒绝调岗可以辞退么
      员工拒绝调岗可以辞退么用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上......

·一、单位不签劳动合同目前已退休赔偿还有必要吗？
      一、单位不签劳动合同目前已退休赔偿还有必要吗？没有必要补偿。员工达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的，但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工......

·一、到期的劳动合同可以延期吗?
      一、到期的劳动合同可以延期吗?不会，除非有明确约定自动续约。劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继......

·根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？
      根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？在当今这个社会，工程质量要求是符合业主的要求，还需要符合法律规定、行业要求，但是在我们的实际生活中，工程在完成之后需要进行对工程的质量进行......

·法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形
      法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形一、什么是劳动争议仲裁前置劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。《劳动法》第79条规定：劳......

·工程款违约金上限是多少？
      工程款违约金上限是多少?一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根......

·什么是单独发包，土方工程建设单位能单独发包吗
      什么是单独发包，土方工程建设单位能单独发包吗？??????在生产建设中，建筑是一个大工程，建设单位往往会通过签订合约的方式把一部分或是全部的项目承包给施工单位，那么你知道什么是单独发包......

·如何举证被强迫辞职收集证据
      依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除......