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一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?

一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?
  
  
  工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意:对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么,然后还要提前三十天告知工作岗位,否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁。
  
  
  二、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定
  
  
  ①对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
  
  
  ②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  
  
  ③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
  
  
  ④经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  
  
  ⑤劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
  
  
  一般在员工伤残的医疗期,即使合同到期也是不能与其解除劳动合同的,如果医疗期内解除劳动关系,或者是医疗期后合同到期但是单位不决定续约的,都是需要向员工支付相应的赔偿的,赔偿金额的计算方式在劳动法中有着明确的规定,必须严格执行。
  
  
  
  

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