解除无限期劳动合同赔偿标准是怎么样的？

解除无限期劳动合同赔偿标准是怎么样的？


  若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。


  1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


  用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：


  (1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。


  (2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。


  (3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。


  (4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。


  劳动合同解除条件：


  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。


  当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。


  用人单位有劳动法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。


  综合上面所说的，劳动合同是不能随便的进行解除而且只要是属于违法的解除，那么肯定是要赔偿受害者所有的经济损失，一般劳动者工作的时间越长，那么所要赔偿的金额就会越多，所以，一定要懂得如何保护自己的合法权益，让自己不受到伤害。

·公司拖欠工资需要提前辞职吗？
公司拖欠工资需要提前辞职吗？一、公司拖欠工资需要提前辞职吗？用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情......

·非法集资的员工怎么判？
非法集资的员工怎么判?根据《刑法》第一百九十二条　【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨......

·建筑工程中人工费合同如何征税？
建筑工程中人工费合同如何征税？工程建设过程中会用到大量的工人，建筑单位支付的人工费是一项重要的费用。涉及到成本利润企业会缴纳相关税费，那么建筑工程中人工费合同如何征税？人工费包括哪......

·周末加班费是平时工资的多少倍？
周末加班费是平时工资的多少倍?双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因......

·《江苏省企业劳动争议处理办法》具体有哪些内容？
《江苏省企业劳动争议处理办法》具体有哪些内容？江苏省企业劳动争议处理办法第一条　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下......

·中华人民共和国劳动合同法68条的内容是什么
中华人民共和国劳动合同法68条的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间......

·什么情况下辞退双倍赔付
什么情况下辞退双倍赔付员工劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中......

·申请工伤认定的时限是多长时间
申请工伤认定的期限有以下规定：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起......