一、人力资源师劳动合同需要包含的内容是什么?

一、人力资源师劳动合同需要包含的内容是什么?


  人力资源师劳动合同需要包含的内容是：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。


  二、劳动合同应具备哪些内容


  (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：


  1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;


  2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;


  3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;


  4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;


  5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;


  6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;


  7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;


  8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。


  (二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。


  人力资源师劳动合同需要包含的内容与正常的劳动合同需要包含的内容是基本一致的，因此只要保证各项内容均符合我国的劳动法即可。可以根据行业岗位不同对于内容进行适当的修订，但是整体不能违背国家的相关要求，劳动者在签订之前应当仔细阅读。

·用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？
用工合同到期不续签是否有赔偿？如何赔偿？用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14......

·劳动者上下班摔骨折工伤吗
上下班摔骨折工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人......

·没有劳动合同被辞退能得到补偿吗？
没有劳动合同被辞退能得到补偿吗？一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，劳动者被辞退后，可以主张经济补偿。二、相关法律规定《......

·新工伤鉴定赔偿标准2023是什么？
为了最大程度上保护劳动者的合法权益，工伤鉴定赔偿标准的出台为劳动者提供了法律上的支持与帮助，赔偿标准由于各类客观条件的改变也在不断更新，以适应市场的变化。那么新工伤鉴定赔偿标准2017......

·上海工伤伤残等级赔偿标准是什么？
上海工伤伤残等级赔偿标准是什么(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23......

·住宅初装饰工程质量验收标准是什么?
住宅初装饰工程质量验收标准是什么?现在很多商品房都是精装修的，开发商在主体结构完成后，会将初装工程承包给专业施工单位。在装饰工程竣工后，开发商要组织进行质量验收，只有通过相关标准才......

·一、员工在试用期可以随时辞职吗?
一、员工在试用期可以随时辞职吗?在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相......

·帮工代驾的法律责任应该由谁承担？
帮工代驾的法律责任应该由谁承担？很多人由于自己驾车外出聚餐时因为喝酒的原因不能自己驾车回家，这时候我们就需要请代驾，但是代驾却在行车途中发生交通事故，而且代驾也有朋友代驾，雇人代驾......