一、劳动合同的必备条件有哪些?

一、劳动合同的必备条件有哪些?
  
  
  (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
  
  
  (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
  
  
  (三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
  
  
  二、劳动合同应该怎么订立
  
  
  (一)订立原则
  
  
  用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
  
  
  (二)订立程序
  
  
  用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：
  
  
  1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
  
  
  2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
  
  
  3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
  
  
  4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
  
  
  劳动者到用人单位进行劳务工作时，应当签订劳动合同对相关事项进行明确，需要注意的是，用人应当积极与劳动者签订劳动合同，如果用人单位没有及时签订劳动合同的话则需要支付劳动者双倍工资。另外，签订劳动合同应当本着自愿公平的原则进行，如果违反相关规定可以追究相关法律责任。
  
  
  
  

·哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作
      哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中，劳务派遣工与正式工有很大的区别，同时劳务派遣工也只能从事一些补充......

·如何判断工程纠纷暂停借款利息资本化
      如何判断工程纠纷暂停借款利息资本化说到借款费用暂停资本化的中断问题，就不得不提一下它的两种中断情况，以及时间的确定方法。那么，如何判断工程纠纷暂停借款利息资本化中的正常中断与非正常......

·劳动合同代通知金的分类有几种？
      劳动合同代通知金的分类有几种？第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是......

·劳动合同变更协议书示例
      劳动合同变更协议书示例1.劳动合同变更协议书范例一：甲　方：______乙　方：_____经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖......

·劳动争议仲裁受理范围包括哪些？
      劳动争议仲裁受理范围包括哪些？一、劳动争议仲裁诉讼受理范围国家规定劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的......

·应当认定为工伤的情形 ?
      应当认定为工伤的情形?一、应当认定为工伤的情形(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工......

·哺乳期《劳动法》规定是怎样的？
      女性职员在请产假时，一般会顺带请哺乳假，对于申请哺乳假的情形，职员是可以照常领取工资的。但是在现实生活中，依旧存在着不少职员由于不知道哺乳期《劳动法》规定是怎样的，故而在生育孩子后......

·一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?
      一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?工亡职工精神损失赔偿标准是根据具体的精神受到的损失的情况来进行一个赔偿，一般情况下在进行精神损失方面的认定的时候，他都是非常的严格的，所以这方面的......