劳动合同是用人单位安好我国法律规定

劳动合同是用人单位安好我国法律规定，与员工之间签订的合同，劳动合同保障了员工的合法权益，也保证了员工要依法履行自己的义务，作为用人单位来讲，当员工属于以下这些情况的时候，用人单位可以不用提前去通知员工，直接可以解除员工与用人单位之间签订的劳动合同。(一)员工还在试用期间，经过用人单位考察，员工不符合单位的用人标准。如果在试用期间，员工的工作能力，可以满足用人单位的需求，用人单位就会继续录用该员工。如果作为员工，其工作能力以及其他条件，并不符合用人单位的要求，用人单位就可以解除与员工之间的劳动合同，这时候解除劳动合同，是不用采取提前通知的方法去通知员工的，按照相关规定去执行就可以。(二)员工在工作期间，其行为违反了单位里面的相关规定。每个单位里面，都会有自己的规章制度，用来进行企业的管理，以及员工行为的规范，所谓为了更好的进行生产经营，加强对员工的管理，其规章制度是不可以去违反的。当员工违反单位的规章制度，并且其行为达到了一定程度上的严重、恶劣的情况。用人单位可以采取解除与员工之间的劳动合同。(三)员工与用人单位之间签订劳动合同，但是同时还与别的单位之间存在劳动关系，用人单位发现后，员工不终止这种行为。从我国的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》当中，可以找到根据，员工属于这种行为的，所以作为用人单位，可以解除与员工之间的劳动合同。(四)作为员工，隐瞒自己的真实情况，采取欺骗的手段，迫使用人单位与自己签订劳动合同，当用人单位发现之后，可以直接与员工解除劳动合同。(五)员工因为触犯了《刑法》，从而被依法追究相应的刑事方面的责任，这时候因为员工已经不能再继续工作，所以用人单位可以直接，解除与员工之间的劳动合同。以上内容是针对，用人单位不需要提前去通知员工，可以直接解除劳动合同的情况，接下来我们来了解以下，用人单位要提前去通知员工，然后才可以解除与员工之间的劳动合同，具体包括的情况有哪些。作为用人单位一方，需要提前一个月的时间通知相应的员工，之后会与其解除劳动合同，或者是不提前去通知员工，但是需要多支付员工工资，要支付一个月，这样也可以解除劳动合同。具体的情况包括以下的这些情形。员工因为自己生病，或者是不是因为工作受伤，在治疗结束之后，仍然不能回单位工作，用人单位想要帮助员工更换工作岗位，员工也不能从事的。员工本人不具有相应的工作能力，用人单位多次对员工进行岗位培训，员工依旧无法胜任岗位工作。以内一些却以他的原因，用人单位要对劳动合同进行变更，经过与员工之间的协商处理，双方不能达成意见上的统一。

·董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿
董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿?(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依......

·劳动关系的建立的法律规定是什么？
劳动关系的建立的法律规定是什么?劳动关系的建立的法律规定是用工之日起确立劳动关系。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。......

·把的士撞了要陪误工费的标准是多少?
把的士撞了要陪误工费的标准是多少?根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者......

·工程合同工程质量要求有哪些
工程合同工程质量要求有哪些内容合同在日常生活当中起到的作用是非常大的，这是对当事人双方的负责，也是对产品安全质量的负责。在建筑工程当中更是如此，通过一纸合同可以说很好地维护了建筑......

·一、到法院诉讼误工费需要什么证明材料?
一、到法院诉讼误工费需要什么证明材料?1、提供证明收入状况的证据(1)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括......

·工伤认定结果出来劳动局会为公司做假吗？
劳动者在工作期间或者工作岗位上受伤的，应该属于工伤范畴，至于属于几级工伤，就得通过工伤认定才能确定。按照规定，各地区县的劳动局负责当地的工伤认定，收到公司提交的材料后，会在两个月内......

·工程质保金退还申请书怎么写？
工程质保金退还申请书怎么写？工程是将自然科学运用到实际生活中的具有某写学科的总称，是有很高的技术含量的，在发包方与承包方签订工程时，发包方为了更好的使得工程质量得到保障，有时会要求......

·一、在工地不给工资怎么办?
一、在工地不给工资怎么办?1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投......