一、什么情形职工不享受当年年休假?

一、什么情形职工不享受当年年休假?以下情况下，职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。三、年假不休息怎么支付工资对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(3)单位安排，但员工拒休。一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。

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