劳动合同法律效力是怎么样的？
劳动合同法律效力是怎么样的？
劳动合同法律效力是怎么样的？
我们可以知道劳动合同可以约束合同双方的权利与义务，同时可以保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据，所以劳动合同是具有法律效力的。
劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
劳动合同的种类有哪些？
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
(4)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
劳动合同变更的条件：
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
(2)企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
(3)企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
(4)当事人双方协商同意。
(5)法律允许的其他情况。
劳动合同的法律效力一个体现在其订制是依据法律的，另一个是其能够是法律的约束力，能够约束用人单位和劳动者的不良行为，保障两方的利益。法律效力都是两面的，一面是保护，一面是约束。有规矩才能成方圆，如果没有这样的约束，法律的意义就不存在了。
·互联网平台用工法律关系的审查要点
随着互联网平台经济新兴业态的快速发展，互联网用工引发的侵权纠纷案件日益增多。实践中，平台公司与从业人员之间法律关系的性质存在多样性，双方可能会形成劳动、劳务、承揽、居间等不同的法律......
·辞退员工没有劳务合同怎么赔偿？
一、辞退员工没有劳务合同怎么赔偿?辞退员工没有劳务合同的赔偿方式是依旧按照按照劳动合同法规定经济补偿金两倍的金额来进行赔偿，但必须要提供相关的证据，证明存在着劳动关系。《劳动合同......
·三次违法就辞退是否符合法律规定？
三次违法就辞退是否符合法律规定?如果双方协商认定一致的就可以合法的写入劳动合同，用人单位规定劳动者坐三次就将其辞退，必须经过民主程序制定、没有违反法律法规、向劳动者公示的，并有劳动者......
·劳动合同期间辞退该怎么办
劳动合同期间辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二......
·公司提出重新工伤鉴定怎么办？
在发生工伤进行鉴定后，可能出现公司或劳动者其中一方或两方对鉴定结果存在异议的情况。这时就需要申请重新鉴定。那么，公司提出重新工伤鉴定怎么办呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资......
·工地上老板不给工资怎么办
工地上老板不给工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支......
·超龄雇佣劳动关系物业是否需要支付经济赔偿金？
职员在年老之后，不仅身体的新陈代谢速度会减慢，且此时劳动效率也会下降，也即可能会给社会带来的价值有所减少，故而在年龄达到法律规定的年龄之后，就可以退休。不少退休人员会与物业构成雇佣......
·《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意......
