劳动合同试用期离职手续需要哪些？

劳动合同试用期离职手续需要哪些？1、至少提前一个月申请。2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。3、和该岗位新员工进行工作内容交接。4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。5、自签字之日起算，正式离职。依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。什么是试用期？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综合上面所说的，签订了劳动合同不管是用人单位还是劳动者在要解除劳动合同的时候都必须要提前三十天通知，但对于试用期如果想要离职就必须要提前三天通知用人单位，然后再办理各种交接手续，所以，对于劳动合同的解除也是有法律规定的，都必须要合法遵守。
  
  
  

·劳动仲裁多长时间能出裁决
      劳动仲裁多长时间能出裁决一、劳动仲裁多长时间能出裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以......

·建筑工程文明施工管理规定有哪些
      建筑工程文明施工管理规定有哪些？建筑工程文明施工管理规定1、项目制订配套的文明施工管理制度和文明施工岗位责任制，并制定文明施工奖罚措施，并层层签订施工管理协议书，用经济手段辅助岗位......

·上下班的途中的工伤如何认定
      上下班的途中的工伤如何认定对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“......

·没买职工社保能进行工伤鉴定吗
      没买职工社保能进行工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并......

·劳动者在聘期内想跳槽该怎么办
      聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法，此时劳动者在聘期内想要跳槽的话应该怎么办呢?现......

·疫情在家不上班有工资吗？
      疫情在家不上班有工资吗?疫情在家不上班有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工......

·砌筑工程的质量保证措施有哪些
      砌筑工程的质量保证措施有哪些？现代建筑的质量与人们的生活质量息息相关，质量优良的建筑能够给人们带来更加舒适的居住、工作环境，而劣质的建筑不但隔音等效果差，而且给人们的人身安全也会......

·未签订劳动合同 用人单位要承担哪些风险？
      未签订劳动合同用人单位要承担哪些风险？　　一、支付双倍工资的风险　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月......