2018年天津市工伤赔偿标准内容是什么？

2018年天津市工伤赔偿标准内容是什么

  一、一级至四级伤残待遇标准

  (一)一次性伤残补助金

  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

  (二)按月享受伤残津贴(按月支付)

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%

  2、二级伤残津贴=本人工资×85%

  3、三级伤残津贴=本人工资×80%

  4、四级伤残津贴=本人工资×75%

  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

  二、五级、六级伤残待遇标准

  (一)一次性伤残补助金

  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

  (二)一次性伤残就业补助金(天津标准)

  1、五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月

  2、六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月

  (三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)

  1、五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月

  2、六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月

  (四)伤残津贴

  1、五级伤残津贴=本人工资×70%

  2、六级伤残津贴=本人工资×60%

  注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  三、七级至十级伤残待遇标准

  (一)一次性伤残补助金

  1、七级伤残=本人工资×13个月

  2、八级伤残=本人工资×11个月

  3、九级伤残=本人工资×9个月

  4、十级伤残=本人工资×7个月

  (二)一次性伤残就业补助金(天津标准)

  1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月

  2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月

  3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月

  4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月

  (三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)

  1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月

  2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月

  3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月

  4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月

  注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  (四)工亡待遇标准

  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

  2018年一次性工亡补助金标准：

  2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

  3、供养亲属抚恤金标准

  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

  因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  综上所述，关于工伤的赔偿标准还会根据工伤的级别来进行赔偿，分别是一到十级的赔偿。确定为工伤后，是有伤残补助金的，伤残级别越高，受到的补助金也就越高，当然，受伤的程度也就越大，所以劳动者在工作的时候，应该小心为甚，以免受伤。

·公司员工打架可以辞退吗？
公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下......

·一、北京市病假工资多少钱?
一、北京市病假工资多少钱?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给......

·产假期间员工被辞退可以申请经济补偿吗？
产假期间员工被辞退可以申请经济补偿吗？是可以的；根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四......

·劳动争议仲裁管辖法院怎么确定
劳动争议仲裁管辖法院怎么确定1、什么是劳动争议诉讼劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理......

·固定期限劳动合同到期怎么处理
签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?这是很多劳动者都存在的一个疑问，毕竟涉及自身的切身利益，所以，我们就为您在下文简要分析一下，希望对您有所帮助......

·一、无固定劳动合同的好处有哪些?
一、无固定劳动合同的好处有哪些?无固定劳动合同的好处：有利于工作的连续性稳定性，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合......

·劳动合同不续签谁举证，劳动合同到期不续签怎么处理
劳动合同即将到期时，单位可以与劳动者协商后再续签劳动合同，当然要是无法协商一致的话，也就无法续签。那要是劳动合同不续签而产生了纠纷的话，此时应该由谁来举证呢？我们一起从下文中进行了......