一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?

一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?
  
  单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要，也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。
  
  二、协商解除劳动合同的条件
  
  任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
  
  1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
  
  2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
  
  3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;
  
  4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
  
  三、协商解除劳动合同是否支付补偿金
  
  1、该不该支付?
  
  对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。
  
  因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：
  
  (1)劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;
  
  (2)用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
  
  2、如需支付，应如何计算?
  
  1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
  
  《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额，即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。
  
  因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以2008年1月1日为界分别不同情况予以计算：
  
  (1)如果劳动和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》予以计算;
  
  (2)如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;
  
  (3)如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。
  
  单位与员工解除劳动合同是没有固定的期限的。如果员工无过错的情况下与其解除劳动关系，是需要根据劳动者工作的年限进行相应的赔偿的。如果是员工有过错符合可以解除劳动关系的几种条件之一的情况下，单位随时可以与其解除劳动关系并且不需要进行任何赔偿。
  
  

·工伤鉴定和赔偿标准是怎样的
      在日常的工作当中，有些用人单位是比较负责任的。但是我们也会遇到有些用人单位，在员工遇到工伤以后百般推脱责任，这种情况下，员工就需要去做工伤鉴定。工伤鉴定的目的就是要让劳动者懂得合理......

·新劳动工伤认定时限是多少？
      申请进行工伤认定其实是对劳动者受伤事故进行处理的第一步，同时也是比较重要的一步。如果确认构成工伤的话，则日后可以按照工伤事故进行处理，自然受伤劳动者也是可以享受到相应的工伤待遇获得......

·单位提出解除劳动合同补偿金如何计算？
      当前社会经济结构和发展趋势日益多元化，企业的生产经营状况、发展方向与用工需求有着紧密联系，当用工单位不再需要一定量的员工、或者需要进行队伍更新优化时，往往会与部分员工终止劳动关系，......

·疫情期间发包方是否可以暂停支付工程进度款
      按期支付工程进度款是发包人的合同义务之一，根据施《工合同示范文本通用条款》7.5.1条，发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工结算款的进度款属于因发包人原因导致的工期延误。......

·劳动保险中包括的项目有哪些
      劳动者找到了工作之后，一般达到规定的条件，那么所在单位就要为其购买相应的劳动保险。虽然很多人也一直知道这点，但却对劳动保险中具体包括的项目不太了解。对此，我们整理了相关资料，马上就......

·周六周日加班工资怎么计算
      周六周日加班工资怎么计算周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日......

·建筑工程包工不包料合同怎么写 建筑工程包工不包料合同也就是
      建筑工程包工不包料合同怎么写建筑工程包工不包料合同也就是对承包建筑工程的是承包人工劳务而不承包材料而签订的合同，在某种程度上说这种包工不包料的承包方式对承包商来说承担的风险更小。......

·安全员劳动合同范本是怎样的？
      签写劳动合同的目的是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者加入企业或组织后，成为该单位的一员，承担岗位和职务工作，并遵守所在单位的内部规章制度，用人单位应......