一、员工主动辞职后有没有补偿?

一、员工主动辞职后有没有补偿?
  
  一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
  
  辞职一般有三种情形：
  
  1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
  
  2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
  
  3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
  
  二、员工辞职的程序是怎样的?
  
  辞职具体流程如下：
  
  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  
  2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
  
  3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
  
  4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
  
  三、哪些情况下员工可以随时辞职?
  
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  
  综上所述，在劳动合同期限内，员工有更好发展机会或者岗位的，可以向公司提出辞职，如果是主动辞职，公司不会给经济补偿金。但是辞职也有被动的，比如公司不及时支付工资，没有给员工缴纳社保的，员工辞职后可以主张经济补偿，具体办法参考劳动合同法规定。
  
  

·被单位辞退人员工龄如何计算的？
      被单位辞退人员工龄如何计算的？员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年......

·误工费的含义
      误工费的含义误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因为对方属于营运车辆发生车祸，期间她就无......

·工伤认定逾期应该怎么办
      现实中，很多时候都是由受伤职工所在的用人单位依法向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但法律中对单位提出认定的时间规定比较短，即事故发生之后的30日内就要进行认定。那要是工伤......

·在我国公司法人可以领工资吗
      在我国公司法人可以领工资吗一、在我国公司法人可以领工资吗?1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是......

·公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：
      公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《......

·广州人社局 工伤认定程序是怎样的？
      广州市民在工作岗位上，遭遇安全事故后，应该尽快的要求单位帮助其办理工伤认定。通过人社局的鉴定，可以明确工伤等级，这样就可以向单位提出赔偿了。广州市的人社局是负责工伤认定的主要部门，......

·一、民营企业职工工伤工资待遇怎么算？
      一、民营企业职工工伤工资待遇怎么算？民营企业职工工伤工资待遇包括由单位支付治疗需要的费用以及耽误工作的赔偿等，在停止工作的期间还可以拿到原本应该有的各种福利，而且如果受伤的员工还有......

·上班期间突发脑血栓算不算工伤
      上班期间突发脑血栓算不算工伤一、上班期间突发脑血栓算不算工伤?没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情......