定期限劳动合同
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
约定情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：
下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。
因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。
这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。
3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。
签订无固定期限劳动合同，虽然其中没有明确约定劳动合同的期限，但实际这样的劳动合同对劳动者才是更有利的。而我国相关法律中，对签订无固定期限劳动合同的情形要求也是比较严格的。当然要是用人单位与劳动者协商一致签订这类合同，那从法律上来讲也是允许的事情。
·劳动者要怎样申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁是劳动者有效解决劳动纠纷的法律途径之一。那么，作为劳动者要怎样申请劳动仲裁呢?而在申请劳动仲裁时，您要清楚有些劳动纠纷，一旦申请了劳动仲裁就会产生一裁终局的效果。那劳动仲......
·单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么？
单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么?1、单位提前终止劳动合同按照规定进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年......
·重庆市企业职工死亡有哪些待遇?
1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、......
·已过工伤认定时效怎么办？
已过工伤认定时效怎么办?已过工伤认定时效可以和用人单位进行协商，表明自己存在着一些特殊的情况，然后申请进行工伤认定，《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊......
·建设工程设计合同要点有哪些
建设工程设计合同虽然在生活中并不常见，但却是一个非常重要的合同。一个完整的合同可以减少工程后期的纠纷，那你知道如果签订建设工程设计合同，合同中应该注意哪些要点呢?接下来我们将为你介绍......
·冒用他人名义与用人单位订立劳动合同应如何处理
劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的情况也经常存在，对其如何处理需要谨慎。劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，如何处理，应当区分不同的情况.如果劳动者本身年满16周岁，......
·劳动关系是社会生活中普遍存在的一种社会关系，劳动关系的确立有
劳动关系是社会生活中普遍存在的一种社会关系，劳动关系的确立有很重要的意义，我国出台专门的法律劳动法来进行劳动关系的规范，确保劳动者的合法利益不受到损害。生活中劳动者经常会受到用人单......
·工伤认定超过1年怎么办
法律中规定的申请工伤认定的时间最长为1年，这就要求当事人尽快的提出申请，以免给自身造成不利的损失。那实践中，如果工伤认定超过1年怎么办呢?相信也有不少人遇到过这样的情况，接下来，我们就......
