对于招非法童工要坐几年牢？
对于招非法童工要坐几年牢？
一、对于招非法童工要坐几年牢？
非法的招用童工会坐几年牢这是没有具本的规定，就要看实际的情况；
(1)将使用童工从事危重劳动犯罪化
《刑法修正案四》第244条增加“雇用童工从事危重劳动罪”，规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”
(2)可能构成的其他犯罪
如果涉及限制他人人身自由的，还可能构成非法拘禁罪;故意伤害或故意杀人的，还可能构成故意伤害罪或故意杀人罪;通过拐卖、拐骗等方式介绍童工的，还可能同时构成拐卖儿童罪。
二、招用童工该如何处罚
1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
综合上面所说的，招用童工不一定属于犯罪但一定是属于违法，在一般的情节上都会利用行政的条款来进行处罚，童工是属于国家保护的弱视群体，这是不能从事任何的工作，所以，用人单位在招工的时候就要看清楚身份，这样才不会承担法律的责任。
·如今城市建设的脚步越来越快，一项建设工程的完成所需要的时间也
如今城市建设的脚步越来越快，一项建设工程的完成所需要的时间也越来越短，这种情况下，建设工程的质量往往难以保证，因此需要建设工程质量鉴定来保证当事人的权益，那么建设工程质量鉴定包括哪......
·一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?
一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时......
·工程税率是多少
工程税率：1、营业税(税率3%?)。2、城建税，按实际缴纳的缴纳。税率按纳税人所在地分别规定为：市区7%，县城和镇5%，乡村1%。大中型工矿企业所在地不在城市市区、县城、建制镇的，税率为1%。3、......
·外包人员工伤认定的标准是什么
外包人员工伤认定的标准是什么?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工......
·国家规定加班时间工资是多少天的工资？
国家规定加班时间工资是多少天的工资?加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每......
·哺乳期劳动合同顺延可以离职吗
可以。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但是哺乳期的妇女可以主动提出离职。......
·建设工程合同生效的条件具体是什么？
建设工程合同生效的条件具体是什么一、建设工程合同生效的条件具体是什么1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。......
·法律规定工作时间不能超过好多
法律规定工作时间不能超过好多劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理......
