公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金

公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期期间，用人单位解除劳动合同。根据该规定，公司要求职工离职违反劳动合同法的规定，可以不予理会。如果公司要解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退孕妇的情形有哪些?员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。在公司有正当理由的情况下，就算是孕妇怀孕了也可以让当事人离职。就比如说怀孕以后，孕妇本人无缘无故的违反公司的劳动纪律，对公司来讲是可以直接开除的，可是，公司让职工离职的原因仅仅就是怀孕了，这么做已经严重违反法律制度。
  
  
  

·股份有限公司是上市公司吗？
      股份有限公司是上市公司吗？股份有限公司不一定是上市公司，但是上市公司必定是股份有限公司。原因是股份有限公司是指通过发行和认购股票筹措资本或资金而建立的企业，而上市公司指的是所公开发......

·股份有限公司发起人责任是什么
      首先，我们在查阅相关的法律条文时发现，根据法律法规规定，发起人应当要承担起下面这些责任：其一，公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。(一)首先有这么一种情况，就是如......

·合伙公司法与我国的公司法的主要联系区别是什么?
      合伙公司法与我国的公司法的主要联系区别是什么开办一家公司，对于我们普通人来说并不是一件容易的事情。所以在想要创办公司的时候，很多人会选择通过与其他人共同创办一家公司。由于创办公司的......

·公司法中是如何体现注册资本的作用的?
      公司法中是如何体现注册资本的作用的?一、公司法中是如何体现注册资本的作用的?公司法中规定，企业成立必须要有注册资本，即注册资本是公司成立的基础之一，而且公司成立后，公司不得虚报注......

·关于虚假出资公司法是怎么规定的？
      关于虚假出资公司法是怎么规定的？公司在设立时应具备一定的注册资本。但实践中会发生公司股东虚假出资的情况，它是指公司的股东对于自己所认缴的部分并未交付货币，或提供假的验资报告以骗取公......

·集体企业改制的主体是什么?
      集体企业改制的主体是什么？在当今社会，为规范国有企业改制，防止国有资产流失，改制已经成为企业改革的热点。公有制企业当中还存在着一大批集体性质的中小型企业，即为集体企业改制。因为其......

·泄露公司机密属于什么行为
      泄露公司机密属于什么行为一、泄露公司机密属于什么行为泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为。依据我国相关法律的规定，泄露公司机密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司机密要承担......

·公司设立登记瑕疵的情形有哪些？
      公司设立登记瑕疵的情形有哪些一、公司设立登记瑕疵的情形有哪些公司设立瑕疵一般表现为股东、资金、章程方面的瑕疵。1、股东。股东是公司的控制者，可以通过行使权利来影响公司的运营。......