在工作中脑出血算不算工伤

  一、在工作中脑出血算不算工伤


  在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。


  职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  二、写工伤认定申请书注意哪些事项


  1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。


  2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。


  3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。


  4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。


  5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。


  6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。


  7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。


  三、《工伤保险条例》法律依据


  第十四条


  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


  (四)患职业病的;


  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


  第十五条


  职工有下列情形之一的，视同工伤：


  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。


  随着市场经济发展，各企业用人需求大幅度增加，在岗中发生问题的可能也随之增大。我们最不愿意看到的，就是工作中出现太多的伤亡情况，这也使得《工伤保险条例》日趋完善，综上不难看出，职工可根据流程前往劳动局申请工伤补偿，企业便会挑起担子，承担员工的医疗费、工资以及补偿金等。企业有担当，员工便更有保障。

·解除劳动合同工资该怎么算
劳动合同的解除包括用人单位单方面解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同等情况。在劳动合同解除时，单位应该结算劳动者的工资。具体来说，解除劳动合同工资该怎么算？下面我们为您做一个小......

·员工辞退补偿金个税应该怎么样算
员工辞退补偿金个税应该包括下面的内容：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍......

·生育津贴和产假工资冲突吗？
冲突的，生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育......

·使用童工对监护人如何处罚
童工从年龄上来说，在我国属于未成年人，是需要悉心保护的对象。因此我国法律禁止使用童工，对于使用童工的人要进行处罚，那么使用童工对监护人如何处罚呢?我们特地为您整理了下面这篇文章，希望......

·劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项
劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法......

·外勤人员工伤认定程序是怎样的?
外勤人员工伤认定程序是怎样的?1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业......

·在上海工伤赔偿流程是怎样的，怎么申请工伤赔偿？
当劳动者在工作时间，工作地点，因为工作原因受到人身损害时，可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者并不知道在上海工伤赔偿流程是怎样的?将在下文为您详细的介绍工伤赔偿流程的相关知识，希望帮助您......