劳动者合同到期后被辞退有补偿么，法律上是怎么规定的

每一个劳动者都希望在一家公司长久的坐下去，但是难免会发生一些意外情况。比如说公司倒闭或者无故辞退。其中有一种是因为合同到期被辞退，那么在合同到期后被辞退有补偿么？法律上又有什么规定，下面我们为你进行相关介绍，希望可以对你有所帮助。
   一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么
  《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
   二、相关法律规定
  按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。
  《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。
  依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者依法解除劳动合同，也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
  同时《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  以上便是网站对劳动者合同到期后被辞退有补偿么?如果因为无故被公司辞退或者解除劳动合同，根据相关的法律规定，公司是需要进行相应的补偿的，具体的金额需要根据具体情况来确定。如果您在生活中遇到了一些法律问题，可以来电咨询网站的专业律师，他们会解答你的问题。
  
  
  

·工伤认定人社局不认定要如何处理
      工伤认定人社局不认定要如何处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请......

·盐城市九级工伤伤残鉴定标准赔偿哪些费用？
      职工在工作中因为工伤事故导致身体受伤，经过所在地的劳动行政管理部门进行工伤认定后，如果受伤程度较严重，导致身体出现残缺受损、对工作和生活的正常进行造成不良影响的，职工可以申请工伤鉴......

·没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿
      没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月......

·被辞退的员工有年终奖吗
      被辞退的员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践......

·公职教师辞职需要违约金吗
      公职教师辞职需要违约金吗?不需要，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。《劳动合同法》第二十......

·劳动争议纠纷解决的途径包括什么
      劳动争议纠纷解决的途径包括什么一、劳动争议纠纷解决的途径包括什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争......

·工作原因静脉曲张算不算工伤
      工作原因静脉曲张算不算工伤一、工作原因静脉曲张算不算工伤？因工作原因患静脉曲张是可以认定为工伤的，但需要申请工伤鉴定后才能确认。因为静脉曲张不在职业病名录里，如果鉴定结果表示工......

·劳动者被羁押工资如何发放
      劳动者被羁押工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内......