合同法相关精神疾病患者可以解除劳动合同吗

合同法相关精神疾病患者可以解除劳动合同吗

  一、合同法相关精神疾病患者可以解除劳动合同吗

  对于劳动合同法精神疾病是否可以辞退，经鉴定确实丧失劳动能力的，解除劳动合同并由企业发给相当于本人标准工资3 个月至6 个月的医疗补助费。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  二、劳动合同解除的条件有哪些：

  1.用人单位解除合同的条件

  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ②即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

  2.劳动者解除合同的条件

  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  劳动者存在违法、判刑、企业濒临破产的、生产经营严重困难的、给企业造成损失的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。不需要支付劳动赔偿金，其他违法解除劳动合同，应根据解除的实际情况进行办理，确保劳动者的合法权益。

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