合同到期不续签有岗位工资吗？

合同到期不续签有岗位工资吗?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、合同到期公司不续签是否有补偿1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》第47条规定：1、劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。2、经济补偿金的基本工资该如何确定、经济补偿金的平均工资基数是否要计算“年终十三薪”3、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成，计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。4、“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。综上所述，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿以劳动者工资为基数，经济补偿支付年限最高为12年。?
  
  
  

·工程质量保证要求措施？
      工程质量保证要求措施有哪些一、工程质量保证要求措施有哪些有下列措施：1.每月组织一次工程实体质量检查。2.所有机械设备材料必须符合标准，设备应该调试运行完好，并有备用设备，在出......

·装饰工程补充协议范本怎么写？
      装饰工程补充协议范本怎么写？在双方当事人就某项合同的各项事宜达成协议签订合同后，在施工过程中，若发现工期、或者交付货物的地点没有明确规定的，需要在进行协商后签订补充协议。装饰工程......

·职工工伤鉴定标准是什么？
      如果在工作中不幸受伤，就要开始做工伤鉴定和工伤认定，这两个方面非常重要，关系到是否能够获得应得的赔偿。而对于工伤鉴定，也有其相应的标准。那么，2017职工工伤鉴定标准是什么？我们将在本......

·一、误工费保险法中规定是否理赔?
      一、误工费保险法中规定是否理赔?1、误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。2、但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。3、误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和......

·离婚中一方丧失劳动力可以不给抚养费吗？
      夫妻双方在办理离婚手续时，会约定子女归谁抚养，没有拿到抚养权的一方应该按月支付抚养费。具体抚养费的金额及支付方式，双方可以在离婚协议中约定好。通常情况下，一方不得无故拒绝支付抚养费......

·单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?
      单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?单位与员工协商解除劳动合同是否支付补偿金看是哪方先提出的解除劳动合同，如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的;如果员工提出解约，公司是不支......

·企业签订劳动合同步骤是怎样的
      企业签订劳动合同步骤是怎样的1、提前准备在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内......

·工伤伤残鉴定后怎样申办赔偿？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相......