个人申请工伤认定需要准备哪些材料？

个人申请工伤认定需要准备哪些材料？
  
  个人申请工伤鉴定需要的材料：
  
  1.《工伤认定申请表》;
  
  2、单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(工商注册信息表需工商部门盖章)或事业单位法人证书复印件;
  
  3、受伤职工身份证复印件;
  
  4、区属单位由区社保中心出具参保证明;
  
  5、劳动合同、单位出具的职工身份证明或生效的劳动关系仲裁裁决书、法院判决书及送达回证;
  
  无法提供劳动合同或单位出具的职工身份证明时，应当提示工伤申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定解决;
  
  第二十八条? 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
  
  仲裁申请书应当载明下列事项：
  
  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
  
  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
  
  第二十九条 ? 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  6、医疗机构出具的与伤情有关的诊断证明书或职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书);
  
  7、首诊医院的住院(门诊)病历或住院记录复印件;
  
  8、用人单位出具的工伤事故调查报告(包含事故经过、原因分析、整改措施及处理意见，需参与调查人员签名并加盖单位公章)及工伤事故申报公示情况报告;
  
  9、2人以上有效的证人证言及证人身份证复印件;
  
  10、受伤职工事故发生日上班证据(如考勤表、打卡记录、排班表等);
  
  11、其它需要提交的相关材料。
  
  

·法律规定被辞退员工都有补偿金吗？
      公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，......

·宣告无罪怎样计算连续工龄？
      宣告无罪怎样计算连续工龄?连续工龄应当从入罪前进行计算，连续工龄，是依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。工龄是职工以工资收入为生活资料的......

·劳动合同法终止条件是怎样的
      劳动合同涉及到每个劳动者和用人单位的切身利益，劳动合同的终止需要一定的条件才可以，为了维护双方的利益，双方均不可以随意的解除劳动合同。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同法终止条件，......

·解除劳务合同的法律规定
      劳务合同和劳动合同还是很有很大的区别，所以，法律关于解除劳务合同与劳动合同的规定是些许差别的，那么解除劳务合同的法律规定是什么?对于这个问题，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助......

·劳务派遣合同纠纷如何处理
      劳务派遣合同纠纷如何处理劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大增加，那么劳务派遣合同纠纷如何处理，我们就为......

·厂里工伤不赔钱怎么办
      出了工伤厂里拖着不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，......

·疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久？
      疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久？补偿的最高年限为十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准......

·单位不支付工资应该怎么办
      工资是劳动者用来养活自己甚至是家庭的主要经济来源之一，如果单位不支付工资很有可能无法维持基本的生活，那要是单位不支付工资的话，那么此时劳动者应该怎么办呢？请跟随我们一起在下文中进行......