招童工罚款多少？

原则上我国是禁止单位招录童工的，但针对一些特殊的单位则例外，如果有单位违反法律规定，擅自招录童工的话，一旦被发现就要受到处罚，而这个处罚一般就是罚款。那么招童工罚款多少呢?我们为您做详细解答。

  一、招童工罚款多少

  1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
  (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
  2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
  (1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
  3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  (1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(4)数次为童工出具假证明的。
  二、劳动法规定童工年龄是多大
  童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”因此，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条
  国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  招童工罚款多少，实践中，针对招录童工不同的情况，给予单位的处罚都是不太一样的，即最后的罚款数额不同。具体的罚款情况，您可以从上文中进行详细了解。如果您对上述问题存在疑问，不妨向网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。

·烫伤工伤鉴定等级是依据疤痕的大小吗？
生活本就有太多的无奈，为了生活人们都在不停的工作没命的工作，没日没夜的劳动着，当今社会有很多的工作形势，有上班族、工人等等。每个的工作环境也都大不相同，又吹着空调敲着键盘的，又在烈......

·事业单位解除劳动关系怎么样才算合法
在我国，劳动者和用人单位之间的劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，因此在劳动关系之中我国法律对于处于弱势地位的劳动者进行了特殊的保护。事业单位虽具有国有性质，但是其为独立的组织，应独......

·参保女职工属生育第一胎需要提供什么？
参保女职工属生育第一胎需要提供什么？一、参保女职工属生育第一胎的(含婚后第一次流产)须提供以下证件及复件(A4)：1.本人身份证;2.计划生育证;3.婴儿出生证;4.独生子女证;5.出院小......

·昌平区劳动仲裁程序
昌平区劳动仲裁程序现在，很多公司和工作者之间因为缺乏劳动合同而需要向法律寻求帮助，例如昌平区劳动仲裁程序需要怎样办理，需要些什么材料呢?在下文中对这个问题进行了相关介绍，请您往下阅......

·一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?
一、职工工伤单位如何开工资待遇的规定是什么?职工工伤单位如何开工资待遇的规定是：享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费......

·公司员工经常无故矿工，企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退
公司员工经常无故矿工，企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退处理程序应如何办理?辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。如果您正为这一问题困扰，相信阅读我们这......

·工伤合同到期公司不续签如何赔偿？
劳动者在工作期间难以避免地会遭受工伤。而在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤期间的纠纷情况有很多种。如果工伤合同到期公司不续签如何......