职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受

职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受
  
  ?在一些情况下，职业病还是相对较为隐性的。一个劳动者在先前公司上班的时候，受工作环境等影响可能就埋上了职业病病根，之后跳槽到下一家公司的时候才诊断出职业病，这样子的话，由于社保关系都在现在的公司，但病因不是由这个公司导致，而且已经跟原公司断绝了劳动关系，那么有员工会担心会无法享受职业病待遇。
  
  其实，在这种情况中，你还是不用太过担心的，只要是患有职业病，都能够依法享受职业病待遇，只不过现在你的情况是找哪个公司给你发这个待遇而已。
  
  按规定，劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由用人单位承担，现在的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那由先前的用人单位承担。
  
  当然，在这种情况中，还有不乏两个公司相互推诿的，要是出现这种情况的，那么建议可以及时去申请老劳动仲裁，步骤如下：
  
  1、你需要准备好如下材料：
  
  (1)劳动争议申诉书要一式三份;
  
  (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
  
  (3)你本人的身份证复印件一份;
  
  (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
  
  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  最后，其实员工在患上职业病之后，并不比一般的工伤事故，需要花费的恢复时间也较长，所以要是你现在被两家公司推诿了，那是在侵害你的劳动权益，记得就要及时收集证据去申请劳动仲裁，要是仲裁解决不下的话，那么还建议可以及时去法院起诉。
  
  

·工伤认定是哪个部门 工伤应怎样认定
      在申请进行工伤认定的时候需要找到对应的部门才行，因为不是所有的国家部门都是有权作出工伤认定的。那通常申请工伤认定是哪个部门呢?我国相关法律中对工伤认定的标准也是作出了规定的，在结果尚......

·劳动者依法辞职流程：
      劳动者依法辞职流程：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕......

·解除劳动关系补偿金扣个税吗，如何缴纳？
      在日常生活中的我们的很多行为已然构成了间接纳税。对于个人来说，只有收入达到一定的标准才会缴纳个人所得税，纳税是我们每个公民的基本义务，所以了解解除劳动关系补偿金扣个税吗、以及如何缴......

·如何证明员工不符合录用条件
      如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从......

·喝酒后因公外出算不算工伤 一、喝酒后因公外出算不算工伤?
      喝酒后因公外出算不算工伤一、喝酒后因公外出算不算工伤?喝酒后因公外出受伤的不算工伤，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(......

·员工试用期随时可以辞退吗
      员工试用期随时可以辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单......

·入职多久要签劳动合同？
      签订劳动合同是入职以后必须做的一件事，签订劳动合同也是明确职工和用人单位之间的权利和义务，但是入职多久要签劳动合同。法律对此也做了规定，大多数人都是入职就签订的，但是对于最长多久签......

·参加快递员招聘要签劳动合同吗
      近年来，我们国家的网络系统发展的很快，为很多人提供了便利，我们也都渐渐习惯了网络生活，比如网上购物。随着网上购物发展起来的还有物流行业，正是人们在网上购物的增多，就需要招收更多的快......