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疫情期间公司如何给员工发工资?

疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超越一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新商定的标准支付工资;企业没有布置职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作企业经与职工协商分歧,可以优先思索布置职工带薪年休假。员工累计工作已经满1年而不满10年的,享有年休假5天;已经满10年不满20年的,享有年休假10天;已经满20年的,享有年休假15天。职工在带薪年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。
  
  
  

·工厂只搬迁部门有赔偿吗
      有。工厂搬迁的赔偿:1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限,在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的,土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。2、厂房重置费用。工厂......

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·一、特殊劳动关系当事人是什么?
      一、特殊劳动关系当事人是什么?特殊劳动关系:是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用......

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