公司提前解散，是否要先与员工协商解除劳动合同？

公司提前解散，是否要先与员工协商解除劳动合同？
  
  一家网络文化娱乐公司近年来由于经营不善且无法持续吸引投资，公司股东决定提前解散公司。公司管理层认为，公司在解散注销之前，应先与全体员工协商解除劳动合同。但有股东提出，如果员工不同意协商解除，就会阻碍公司执行解散程序，因此不同意和员工协商。那么，公司提前解散，是否需要与员工协商解除劳动合同并签订协议?
  
  案情分析：
  
  用人单位由于经营困难等原因决定提前解散的，将导致劳动者的劳动合同终止。实践中，企业在决定提前解散后，一般要进入清算程序，即将本企业的职工债权债务、一般债权债务和应缴税款、罚款等按照法定清算顺序结清后，方可办理工商注销。
  
  本案中，该企业管理层提出在公司解散注销之前，先与全体员工协商解除劳动合同，实际上是在启动清算程序前，企业通过内部管理先行消除职工债权债务的一种办法。这种做法有利于及时结算员工在企业工作期间的经济补偿。
  
  但如果员工拒绝接受协商，那么企业在启动提前解散程序后，也可依法终止员工的劳动合同。届时用人单位同样需要支付劳动者相应的经济补偿。
  
  因此，公司提前解散的，先行与员工协商解除劳动合同并非必经程序。
  
  法律依据：
  
  《劳动合同法》
  
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  (一)劳动合同期满的;
  
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  

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