鉴定人出庭前准备工作有哪些？

鉴定人出庭前准备工作如下：(一)接到出庭通知后，立即将原鉴定档案材料调出，温习全部内容认真回忆原鉴定时的每一细节，翻阅有关记录，熟悉相关资料，再一次对原鉴定结论进行审查，要做到对案件中所涉及的鉴定技术以及工作职责内的问题了如指掌。(二)与本案的承办法官联系，详细了解案件当事人双方及其代理人对鉴定所提出的疑点、难点和争议焦点此外，鉴定人还应针对所出具的鉴定书以及本案的情况进行分析，预测可能出现的发问，尤其要在应对技术顾问(我国暂定名“专门知识人员”)提出的专业性、技术性很强的询问上下功夫，然后逐一进行充分准备。(三)准备出庭材料出庭材料包括两部分:一是以原鉴定书为基础,详细阐明鉴定情况。主要有鉴定过程、检验所见、鉴定结论及其依据、必要的补充说明等。二是答辩材料。经与案件承办法官联系所得案件的疑点、难点和争议焦点，或者通过自己的分析预测法庭可能对有关鉴定提出的问题列出清单(例如: 鉴定人的鉴定资格、鉴定程序的合法性、鉴定方法的科学性、鉴定结论的证据效力等)，以答题的形式进行书面准备。答疑时，对一个问题的解答不要贪多求全或做多种解释,避免言多失误，授人以柄，甚至前后矛盾，使自己陷于被动局面。对于科学术语要做通俗解释,防止用只有内行甚至自己才懂的言辞。当有技术顾问参与诉讼时，还应准备一些文献资料以备查用。对于疑难、复杂或已有多个鉴定结论的案件，在出庭前最好组织相关人员进行讨论、“会诊”，以防止准备工作中的疏漏或片面性。在准备材料过程中，如果发现自己原来的鉴定中存在某些不足之处，一定要进行补充完善(如:形成补充鉴定书或意见书)，在开庭质证前交给法庭。对于一些无法弥补的漏洞，或因当前的技术水平无法解决的问题，也要仔细研究其妥善的答辩方案，同时与法庭取得联系加以说明。如果发现原鉴定结论确实错误，应当及时向主管领导如实汇报，重新组织鉴定，同时将该情祝通报法庭,切不可认为当事人不懂鉴定或者心存侥幸以为当事人考虑不周而忽视应该做的出庭前准备工作。(四)心理准备鉴定人员在受理案件之初就应做好出庭质证的思想准备，并在此基础上进行全面、细致的庭前准备工作，这就做到了心中有数。但是，对于从未参加过出庭的鉴定人，初次出庭可能会有- -定的心理压力。对此，在接到出庭通知时，鉴定人除了做好庭前准备工作外，部门领导和同事们应当鼓励其树立信心，提高出庭人员的自信心，战胜胆怯。鉴定人出庭一般是不需要出庭作证的，但是若是案件的当事人提出要求其能够出庭作证，那么也需要做好开庭的准备。若是没有特殊的理由，也不得拒绝出庭。通常情形下，鉴定人员出庭需要的费用，由提出需要该鉴定人员出庭的人员支付。

·一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?
一、违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继......

·一劳动合同到期可以领失业金吗？
一劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业......

·建筑工程材料供应与管理分析建筑工程材料供应与管理是施工项
建筑工程材料供应与管理分析建筑工程材料供应与管理是施工项目中一个非常重要的部分，很多企业都忽视了对于材料供应管理的重要性，有一套规范的材料供应办法和管理制度对企业来说是必不可少的......

·在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？
工伤认定是有时间限制的，一旦过期，可能会造成一些严重影响。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定过期的处理的具体规定不太清楚。那么，在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？为此......

·一、解除试用期劳动合同证明由谁出具?
一、解除试用期劳动合同证明由谁出具?劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举......

·工厂招童工是否违法?
工厂招童工是否违法?违法1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保......

·签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把......