在什么情形下可以解除劳动合同

在什么情形下可以解除劳动合同
  
  一、在什么情形下可以解除劳动合同
  
  (一)用人单位解除合同的情形
  
  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
  
  ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  ②严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
  
  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
  
  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
  
  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  (二)劳动者解除合同的情形
  
  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
  
  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  二、协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?
  
  看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。
  
  根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  所以，由上可知，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
  
  无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。而按照《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
  
  

·员工工伤期间工资要怎么给
      员工工伤期间工资要怎么给工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，......

·评工伤步骤是怎么样进行的？
      评工伤步骤是怎么样进行的？一、评工伤步骤是怎么样进行的?1、申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤......

·劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，它保障的是劳动者和
      劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，它保障的是劳动者和用人单位双方的利益，但也有很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没签劳动合同辞职程序是什么?下面的我们带你一起来了解一......

·一、吉林省劳动合同备案证明需要什么材料？
      一、吉林省劳动合同备案证明需要什么材料？吉林省劳动合同备案证明需要的材料有：1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及......

·劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗？
      一、劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗?劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有......

·《劳动合同法》41条规定的内容是什么
      一、《劳动合同法》41条规定的内容是什么?第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情......

·劳动法童工的规定有哪些？
      在我们进行招收劳动者的时候，我们一般是有一定的要求和条件的，除了劳动者要符合用人单位的要求以外，还需要注意如果是劳动法童工是不得进行招录的。如果是非法招录童工的的用人单位，是需要进......

·计件工资怎么算抚养费?
      计件工资怎么算抚养费?人民法院确定子女抚育费的数额是按照不抚养孩子一方的月工资收入作为计算标准，该工资收入具体是指其月工资奖金总收入扣除个人所得税和三金或四金后的余额。若每月不固定......