关于女职工请哺乳假从哪天算

关于女职工请哺乳假从哪天算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、法定哺乳期是多长时间?法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。
  
  
  

·工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携......

·工伤鉴定后一年工资是否发放
      现阶段很多工作都存在着受伤的危险性，绝大多数受工伤的工人会选择进行工伤鉴定来维护自己的合法权益，因此工人们会比较关系工伤鉴定对于自己的工作是否有影响，比如工资方面，下面就让我们带你......

·一、没有解除劳动合同证明档案怎么办?
      一、没有解除劳动合同证明档案怎么办?与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工，并且协助办理档案和保险的转移。如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书，劳动......

·国家对童工处罚是如何规定的？
      根据国家相关法律法规的规定，企业禁止招录童工进行生产等工作，招录童工属于违法行为，重则罚款，轻则吊销营业执照。因为童工的成本低廉，仍有许多企业愿意招录童工，所以，这些企业有必要了解......

·建设工程质量检验主要是指对于完成的工程中的一个或者多个特性进
      建设工程质量检验主要是指对于完成的工程中的一个或者多个特性进行测量、检查或者一系列的实验，最后将检查出来的结果与规定的要求进行对比，来判断每项特性是否合格的一个活动。那么建设工程质......

·工伤护理人员亦误工费是否存在
      工伤护理人员亦误工费是否存在误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、受害人的收入能力和......

·劳动争议仲裁处理流程
      劳动争议仲裁处理流程一、劳动争议仲裁处理基本流程1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......

·工程质量验收规范是如何规定的?
      工程质量验收规范是如何规定的?1、检验批的合格质量应符合下列要求：(1)主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格。(2)具有完整的施工操作依据，质量检查记录。2、分项工程的合格质量应符......