劳动仲裁申诉期限是多久？

劳动仲裁申诉期限是多久?劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁需要准备什么材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;综上所述，企业拖欠职工的基本工资不给，或者有其它侵害职工权益的行为，职工可以去劳动仲裁委员会申诉，采取这种措施维权有时效限制，应当在得知权益受损之日起一年内去申诉。符合受理条件的，仲裁委员会受理，并调查事实作出仲裁裁定。
  
  
  

·工伤认定7种情形都有哪些
      单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，但这时候并不见得单位会认定为工伤，因此就需要作出专业的认定才行。那实践中可以认定为工伤的情形有哪些呢？我们......

·在中国一般多大年纪算童工
      划分童工和未成年工是以其年龄作为界限的，若认定属于童工的话，则用人单位是不能招用的，否则就会承担相应的法律责任。而对于未成年工，按照我国的规定是允许单位录用的。那到底在中国一般多大......

·一、公司强制加班违反劳动法吗？
      一、公司强制加班违反劳动法吗？看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国......

·工厂收童工罚款是如何规定的？
      未满16周岁打工的都称之为童工，使用童工属于法律上禁止的行为，但因为童工的易于管理、剥削、人力成本低等特性，仍有不少单位顶风犯事，录用童工。对于录用童工这种违法行为，法律上是如何规定......

·工伤康复费用能否报销
      工伤康复费用能否报销《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险......

·劳动者的加班调休怎么算工资吗
      劳动者的加班调休怎么算工资吗《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休......

·肋骨骨折工伤赔偿标准是多少？
      劳动者在遭遇工伤事故之后，不仅会受到严重的身体痛苦，还会额外支出很大一笔经济开支。为了保障劳动者有足够的钱治疗伤情，法律规定用人单位应当支付给工伤者一些工伤赔款。下面我们就为您总结......

·个人申请工伤认定需要什么材料
      虽然大部分时候都是有受伤职工所在的用人单位申请进行工伤认定的，但法律也是赋予了受伤职工个人申请认定的权利，因此要是用人单位不积极提出申请的话，出于维护自身利益考虑，受伤职工可以申请......