公司员工福利有什么

日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，把以上各种福利总结归纳为这几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。具体作以下两点的说明：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  
  
  

·劳动仲裁院有行政裁决吗？
      劳动仲裁院有行政裁决吗?没有，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。劳动仲裁是一裁终裁制，协商通过劳动仲裁解决......

·抚养费是工资税前的吗？
      抚养费是工资税前的吗?按照实际收入，税后工资计算有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的......

·工龄和司龄的区别
      ?工龄和司龄的区别现实生活中，我们每天都需要面对各种各样的工作。对于劳动者而言，通过进行劳动，获取相应的报酬，以供自身的生活。同时对于某一些单位，为了保证人才，以及鼓励员工，会根据不......

·劳动合同法争议处理办法是什么
      劳动者与用人单位因为各自的立场不同，之间发生劳动合同争议也是常见的，最后要依靠法律的解决，我国就制定了劳动合同法用于调整用人单位与劳动者之间的关系。在处理劳动争议时首先要弄清楚属于......

·劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗？
      一、劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗?劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有......

·没有劳动合同拖欠工资怎么办？
      没有劳动合同拖欠工资怎么办？根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方......

·恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分
      进入用人单位工作之后，一般情况下我们和用人单位的关系就属于劳动关系，建立劳动关系之后我们一定要签订劳动协议合同，否则后续出现自身权益侵害进行维护是非常麻烦的，企业违规解除劳动关系的......

·拖欠劳务费不给怎么办？
      在用人单位拖欠劳务费的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，......