怎么正确使用劳动保护用品

正确使用劳动保护用品的要点是：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。（5）不正确戴手套。有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。（6）不及时佩戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视力伤害。（7）不正确戴安全帽。当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  
  

·如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他
      如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个......

·东莞工伤认定赔偿标准是怎样的？
      在工作中，劳动者可能会因此受伤，所以受工伤的劳动者更关心工伤认定赔偿金额，而这是以工伤鉴定结果而定的，不同的情况有不同的标准和计算方式。例如，像东莞工伤认定赔偿标准2017具体是怎样的......

·过年的假法定加班工资怎么算
      过年的假法定加班工资怎么算?过年的加班工资是本人工资的3倍，《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排......

·人社部关于工伤认定的规定有哪些？
      在工作过程中发生工伤事故是在所难免的，如果员工发生了工伤事故，根据相关规定应先进行工伤认定，再向社会保险部门申请工伤赔偿。但许多人并不了解如何申请工伤认定，工伤认定有哪些需要注意的......

·未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗？
      未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。　对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位......

·劳动者经济补偿金的年限最长是多少经济补偿金有上限
      劳动者经济补偿金的年限最长是多少经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附：劳动合同法第四十七条　经济补偿......

·国庆加班还没加班工资怎么办？
      国庆加班还没加班工资怎么办?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要......

·一、职工失业经济补偿金会不会有？
      一、职工失业经济补偿金会不会有？只要符事条件就会有；《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应......