童工受伤的该怎么办

非法招录童工本身就属于违法行为了，而要是在童工在工作过程中又受伤的话，那么单位需要承担的法律责任将是更重的。不过我们需要先了解童工受伤的该怎么办，下面我们为您做详细解答。

  一、童工受伤的该怎么办

  童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

  未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

  1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。

  《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。

  2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。

  合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。

  3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。

  工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。

  二、未成年人不能做的工作有哪些

  据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：

  1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

  2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

  3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

  4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

  5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

  6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。

  7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。

  8、矿井下及矿山地面采石作业;

  9、森林业中的代木、流放及守林作业;

  10、工作场所中接触放射性及守林作业;

  11、有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业;

  12、地质勘探和资源勘探的野外作业;

  13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

  14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

  15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业。

  童工由于不具有劳动者的主体资格，因此即使在工作过程中童工受伤，也不能按照工伤处理，仅仅只是按照一般的人身损害进行处理，此时单位也是免不了要作出赔偿的，同时还会依法追究单位的行政责任，严重的话还要负刑事责任。

·村社选举能否发误工费
村社选举能否发误工费有，《中华人民共和国村民委员会选举法》第十二条明确规定：村民委员会的选举经费，由村民委员会从村公库支出，具体数额由村民会议或村民代表会议通过。选举经费支出确有......

·劳动补偿及代通知金的标准如何确定(一)劳动补偿金
劳动补偿及代通知金的标准如何确定(一)劳动补偿金经济补偿金=工作年限×月工资经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向......

·工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？
工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天......

·工伤鉴定需要去哪里办理，工伤鉴定需要哪些材料？
工伤鉴定需要去哪里办理，工伤鉴定需要哪些材料？在工作工程中发生意外导致受伤，如果要申请工伤赔偿，在工伤认定后，还需要进行工伤鉴定，公司是有提起工伤鉴定的责任的，若公司没有提起工伤......

·工伤认定书里有伤残等级吗
不包括，是两个不同的法律文书。伤残认定书，也叫劳动能力鉴定书，当职工发生工伤，经过治疗，基本痊愈，需要进行伤残等级鉴定的，可以申请伤残鉴定，达到伤残等级的，给予发给一次性伤残补助，......

·用人单位非法招用童工处罚规定是什么？
用人单位非法招用童工处罚规定是什么？未成年人一直是弱势群体，需要社会的关注和保护，如今社会发展越来越进步，对未成年人的保护法也越来越完善，用人单位非法招用童工绝对是不允许的。那么用......

·如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议
如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理，而劳动者依据《劳动合同法》的规定要......